Homologación en Seguridad
y Salud en el Trabajo

Es el análisis del cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria la Ley Nº 30222, con sus respectivos Reglamentos D.S. 005-2012-TR y D.S. 006-2014-TR.

En esta evaluación técnica verificamos el cumplimiento de la Ley basándonos en los documentos que indica la norma,  entre las que tenemos

• La política de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobada por Gerencia, exhibida y de conocimiento de todo el personal de la empresa.
• Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo los cuales deben ser medibles y trazables.
• Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (aplicable a toda empresa que tenga 20 trabajadores a más)
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (para empresas con 20 trabajadores a más).
• Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores.
• Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y sus medidas de control (IPERC), según la actividad que realizan.
• Programa anual de Capacitaciones (4 capacitaciones como mínimo según la Ley)
• Plan de Contingencias (Sismos, Incendios u otra emergencia)
• Registro de Accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes y/o sucesos peligrosos en el trabajo.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales según el tipo de labor que desempeñan.
• Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales y factores de Riesgo Disergonómicos.
• Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y Simulacros de emergencia.
• Registro de equipos de Seguridad o emergencia.
• Seguro SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) de los trabajadores, entre otros documentos

En el caso de la Ley Nº 30222, tiene las siguientes consideraciones:

La micro, pequeñas, medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, se establece un Sistema Simplificado de Registros según la Resolución Ministerial Nº 085-2013-TR y normas modificatorias.

Los exámenes médicos ocupacionales se realizarán cada dos años de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

Recomendamos que todo proveedor que ingresa a sus instalaciones o a las instalaciones de su cliente a nombre de su representada pasa esta homologación. También agregamos a este proceso la evaluación Compliance, Reputacional, Comercial, Financiera, Legal, Calidad y Medio Ambiente.

Este servicio tiene COSTO CERO para el CLIENTE.