Política Integral de Derechos Humanos, Integridad y Dignidad Laboral

Introducción

CORPORACIÓN HODELPE S.A.C es una empresa que evalúa perfiles empresariales, similar a la homologación de proveedores, con el objetivo de promover un entorno laboral respetuoso, libre de discriminación, violencia y acoso. Su compromiso se basa en los derechos humanos, la ética profesional y la conducta responsable. Esta política aplica a todas las personas vinculadas a la organización, sin importar su cargo o forma de contratación. Asumiendo los siguientes compromisos por cada ámbito:

1.  Derechos Humanos

Nos comprometemos a respetar los derechos humanos, promoviendo la igualdad de oportunidades y rechazando cualquier forma de discriminación, violencia o trabajo indebido.
Garantizamos un entorno laboral seguro y saludable, apoyando la libertad de asociación y la negociación colectiva según la legislación vigente.

2. Ética y Conducta Profesional

Nos comprometemos a respetar en todo momento las leyes y acuerdos establecidos, a evitar cualquier conflicto de interés y prácticas corruptas. A tratar a todas las personas con respeto y profesionalismo, hacer un uso eficiente de los recursos disponibles y a mantener la confidencialidad de la información sensible en todo momento.

3. Hostigamiento Sexual

Nos aseguramos de que el hostigamiento sexual esté totalmente prohibido en nuestro entorno laboral. Rechazamos cualquier conducta sexual no deseada que cause daño o incomodidad. Esto incluye comentarios inapropiados, tocamientos no deseados, solicitudes sexuales, gestos lascivos y la exhibición de contenido sexual, comprometiéndonos a mantener un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre de acoso.

4. Acoso Laboral (Mobbing)

Nos aseguramos de que el acoso laboral esté totalmente prohibido en nuestro entorno de trabajo. Rechazamos cualquier conducta abusiva que atente contra la dignidad o integridad de una persona de manera sistemática. Esto incluye humillaciones, aislamiento, sobrecarga de trabajo, insultos, amenazas y difamación, garantizando un ambiente laboral respetuoso, justo y libre de cualquier forma de acoso.

Conclusión

Mediante el presente documento, reafirmamos nuestro compromiso a la responsabilidad de implementar, mantener y mejorar continuamente esta política como parte esencial de nuestra cultura organizacional, en coherencia con los más altos estándares éticos y legales. La implementación efectiva de esta política es responsabilidad de todas las áreas y niveles de la organización. En consecuencia, se promoverá su difusión, cumplimiento y mejora continua como parte integral de la cultura institucional, asegurando así entornos de trabajo seguros, respetuosos y alineados con los más altos estándares de derechos humanos.